Chính sách nhân sự

CHÍNH SÁCH LƯƠNG THƯỞNG

Công ty có chính sách khen thưởng – kỷ luật hài hòa, công bằng và phân minh, bảo đảm luôn phù hợp với những quy định của Nhà nước, cũng như tính cạnh tranh của thị trường lao động, cơ chế lương thưởng luôn đảm bảo, khích lệ tinh thần lao động nhiệt tình, hăng say, chủ động và sáng tạo cũng như nâng cao lòng tận tụy và trung thành của CBCNV đối với Công ty.
Mỗi năm, công ty đều có đợt nâng lương định kỳ và đột xuất nhằm khuyến khích CBCNV cùng tham gia xây dựng một môi trường làm việc vui vẻ, lạc quan, trong sạch và lành mạnh.

CHÍNH SÁCH ĐÀO TẠO

Kiến thức và chuyên môn chỉ có thể được phát triển thông qua niềm đam mê, sự tò mò, và học tập suốt đời. Chúng tôi khuyến khích và hỗ trợ các nỗ lực của công nhân viên để nâng cao kỹ năng và kiến thức của họ trong mọi khía cạnh của công việc. Vì vậy, đào tạo là quy trình bắt buộc không chỉ dành riêng cho các nhân sự mới. Trong quá trình làm việc, tất cả các nhân viên đều có cơ hội được bồi dưỡng kiến thức chuyên môn với các chuyên gia được mời đến tận nơi hoặc được tài trợ học bổng toàn phần cho các khóa học khác.
Bên cạnh đó, Công ty còn thường xuyên tổ chức các lớp huấn luyện ATLĐ cho lực lượng Ban chỉ huy và công nhân ở các công trình, cung cấp những kiến thức cần thiết để họ ý thức rõ rơn về việc bảo vệ bản thân mình và những người xung quanh. Ngoài ra, CBNV công ty còn được cung cấp những kỹ năng sống, kỹ năng giao tiếp thông qua chương trình đào tạo “Thuật thấu hiểu lòng người”; kỹ năng xử lý tình huống khi có cháy nổ xảy ra thông qua khóa “Huấn luyện nghiệp vụ PCCC”,…

VĂN HÓA CÔNG TY

Công ty luôn có nhiều đãi ngộ công bằng xứng đáng với những đóng góp của CBNV cũng như tạo mọi điều kiện, cơ hội thuận lợi cho họ phát huy năng lực và sở trường của mình.
Công tác ATLĐ tại các công trình xây dựng được Ban lãnh đạo công ty đặc biệt chú trọng. Cùng với việc cung cấp các nguồn lực, hệ thống, các quy trình cần thiết để kiểm soát các yếu tố có thể gây tai nạn, thì công nhân khi ký hợp đồng lao động tuyển dụng chính thức tại các công trình luôn được trang bị đầy đủ các phương tiện bảo hộ lao động (nón, găng tay, giày, quần áo bảo hộ, dây an toàn) nhằm duy trì mức rủi ro thấp nhất về an toàn sức khỏe; bảo đảm kế hoạch ứng cứu khẩn cấp hiệu quả.
Cùng với chính sách đào tạo, bồi dưỡng nhân tài, Ban lãnh đạo Công ty cũng không quên chăm lo đến đời sống tinh thần của từng CBNV trong công ty. Định kỳ hàng năm, công ty tổ chức ít nhất 1 chuyến du lịch cho CBNV và gia đình, tổ chức vui chơi Trung thu và tặng quà Tết Thiếu Nhi cho con em CBNV, mở lớp học khiêu vũ, tennis, bóng đá để rèn luyện sức khỏe và hội nhập vào đời sống hiện đại. Những sân chơi này chính là nơi gặp gỡ, giao lưu, chia sẻ kinh nghiệm nghề nghiệp, tạo nên sự gắn kết bền chặt giữa các thành viên trong công ty.